团队是一个集体活动，当遇到冲突时，虽然有人会选择妥协与放弃，但问题总得有人面对，也许面对时会困难重重，但终须对面才能有效的解决问题，团队才能较好的发展与前进。

面对型的成员，都会在关键时刻非常坚决地表达自己的观点。他们充分相信自己的能力与胆识，一但相信自己有能力或理由充分时，就会果敢地表达出来。这种胆识与勇力常常会引起人们的注意，可能会引起别人的反感，但他们却会仍然充分肯定自己。

在面对型的成员观点里，都有着特别强烈的好胜心理，他们认为妥协与逃避都意味着软弱与无能。他们更相信自己就是英雄与救世主，如果在这个团队中少了他们，团队就会无法前进与生存，他们是团队中不可或缺的中坚力量。

面 对型成员在考虑问题时，可能更多的时候会考虑团队整体与自己本人的利益，因此常常会使团队的管理显得有些无章的局面或者是混乱不清。给外人一种团队的带头 人感觉，而显得喧宾夺主。由于他们的能力与爱好表现，所以其观点也会影响到团队的成员，无形中让其他成员遇事时都会优先考虑到他们而不是团队的领导。

面对型的成员个性非常鲜明，爱憎分明，让人感到是一个非常固执而又不愿听取别人的意见的人，好似一个刺头。在解决问题的同时也会制造出许多不必要的冲突与麻烦，这样会使领导心理不开心却又不得不让着你。

面对型的成员，最为精典的代表是《西 游记》中的――孙悟空。他对团队有所贡献的唯一方法就是坚决地表达自己的观点与想法，并在领导与其他成员都不支持与理解的情况下，仍然会不顾一切的坚决执 行下去，不会太顾及到师傅的感受，因此也少不了会“头痛”。他的头痛，主要源自师傅的好面子与八戒的妒嫉，这也是面对型成员在团队中常有的结局。

面对型的成员，他们为团队的发展虽然是功不可没，可由于强烈的个性与表现欲望，更多的是突出个人能力而弱化了整个团队的实力。